หลังจากการใช้งานคนดังเพิ่มขึ้น แอพหาคู่ Tinder ได้ประกาศคุณสมบัติการยืนยันไม่ต่างจากเครื่องหมายถูกสีน้ำเงินของ Twitterเมื่อเร็ว ๆ นี้ แอปจับคู่Tinderกำลังได้รับความนิยมหลังจากที่มีรายงานพบว่า นักกีฬาโอลิมปิก มีการใช้งานเพิ่มขึ้น 400 เปอร์เซ็นต์ในระหว่างการแข่งขัน Sochi Games ฌอน ราด ซีอีโอของ Tinder ได้ประกาศฟีเจอร์การยืนยันแบบใหม่ à la Twitter ‘s blue
checks สำหรับผู้ใช้คนดังที่เพิ่มขึ้น
ชื่อที่โดดเด่น เช่น Jamie Kennedy, Lindsay Lohan และ Ashton Kutcher ได้กล่าวถึงความรักที่มีต่อแอป นี้แล้ว ตามรายงานของThe Hollywood Reporter อย่างไรก็ตาม พวกเขามักถูกดูแคลนจากผู้ใช้ที่คิดว่าบัญชีของตนเป็นของปลอม
ในขณะที่ Tinder ให้สิทธิ์การเข้าถึงผ่าน บัญชี Facebook ของผู้ใช้ ระบบการตรวจสอบใหม่จะอนุญาตให้คนดังเข้าสู่แอพ “ด้วยวิธีที่แตกต่างออกไป” Rad กล่าว
ที่เกี่ยวข้อง: ในโซซี ผู้คนกำลังใช้แอปจับคู่ Tinder อย่างบ้าคลั่ง
ระบบการเลือกรับสองทางของ Tinder ซึ่งทั้งสองฝ่ายต้องแสดงความสนใจเพื่อสื่อสาร สะดวกอย่างยิ่งสำหรับคนดังที่อาจถูกโจมตีโดยขีปนาวุธที่ไม่พึงประสงค์
จัสติน มาทีน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของบริษัทกล่าวว่า “มันให้การควบคุมในการกรองเสียงรบกวนและสื่อสารกับผู้คนที่พวกเขาต้องการรู้จัก”
Tinder เปิดตัวในปี 2555 และเป็นเจ้าของโดย IAC/InterActiveCorp ซึ่งเป็นบริษัทเดียวกับที่เป็นเจ้าของแพลตฟอร์มหาคู่ออนไลน์อื่นๆ เช่นMatch.com , OkCupid และ European MeeticGroup
หลังจากซิงค์กับโปรไฟล์ Facebook ของผู้ใช้เพื่อหาข้อมูลสำคัญแล้ว แอพจะแนะนำการจับคู่ที่เป็นไปได้ตามความใกล้ชิดทางภูมิศาสตร์ ความสนใจที่คล้ายกัน และเพื่อนทั่วไป ผู้ใช้ปัด “ขวา” บนโปรไฟล์ที่
พวกเขาสนใจ และ “ซ้าย” บนโปรไฟล์ที่พวกเขาไม่สนใจ
ที่เกี่ยวข้อง: ทีมของคุณมีสิ่งที่เหมาะสมในการดึงดูด Venture Capital หรือไม่
ทั้งหมดนั้นเป็นสองชั้น เพราะมันลดพลังของบุคคลที่เชื่อว่าเขาสามารถบรรลุความสำเร็จได้ แต่ละคนสามารถกำหนดเมตริกสำหรับความสำเร็จของตนเองได้ เช่น เป็นคน 1 เปอร์เซ็นต์ สร้างบริษัทที่ช่วยชีวิตหอยทาก จ่ายบิลทั้งหมดตรงเวลา เป็นโค้ชทีมฮอกกี้สนามของลูกสาว และคิดแผนการเล่นโดยอิงจากพวกเขา ความสามารถและโอกาสรอบตัว ความสำเร็จและความสำเร็จไม่เคยไกลเกินเอื้อม มีความเท่าเทียมกันในความสามารถ อำนาจนั้นไร้เกียรติเมื่อเรามุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่เท่าเทียมกันมากกว่าโอกาสที่เท่าเทียมกัน เรื่องราวมากมายนับไม่ถ้วนเกี่ยวกับวิธีที่เส้นทางของผู้ประกอบการนำไปสู่ความสำเร็จในตลาดเสรีควรเป็นแนวทางในการโต้วาทีด้านนโยบายที่แตกแยกเหล่านี้ แต่มักถูกลดทอนหรือเพิกเฉยบ่อยเกินไป
David Brenner ไม่เคยได้รับชื่อเสียงหรือความมั่งคั่งอย่างที่บางคนคาดการณ์ไว้ แต่ความสำเร็จของเขานั้นดังและน่าจดจำ เฉลิมฉลองก่อนที่จะมีคนบอกคุณว่า “ความสำเร็จ” เป็นคำที่ควรค่าแก่การห้ามเช่นกัน
ที่เกี่ยวข้อง: ลักษณะ 5 ประการ (บางอย่างที่น่าแปลกใจ) ที่ฉันมองหาเมื่อจ้างคนงานใหม่
8. คุณกำลังนำเสนอวัฒนธรรมองค์กรของคุณอย่างผิดๆ
ความพอดีของวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญในการหาพนักงานที่เหมาะสม การศึกษาพบว่าพนักงานที่เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรมีระดับความพึงพอใจในงานที่สูงกว่าพนักงานที่ไม่ชอบ แต่ถ้าคุณไม่ได้เป็นตัวแทนของวัฒนธรรมนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณอาจสูญเสียพนักงานที่เหมาะสมที่สุด ตัวอย่างเช่น หากธุรกิจของคุณเป็นแบบสบาย ๆ และผ่อนคลาย แต่คุณสวมสูท ผู้สมัครอาจถือว่าคุณมีระเบียบการแต่งกายที่เคร่งครัด นอกจากการกล่าวถึงแง่มุมบางอย่างของวัฒนธรรมของคุณในระหว่างขั้นตอนแล้ว ยังต้องแน่ใจว่าคุณสื่อสารด้วยภาษากายและรูปแบบการสัมภาษณ์ของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: 3 ธงสีแดงเพื่อระบุ ‘ผู้ปฏิบัติงานที่ราบรื่น’ ก่อนจ้างงาน
การสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องยุ่งยาก แต่ถ้าคุณรู้ข้อผิดพลาดทั่วไปบางอย่าง คุณสามารถเริ่มหลีกเลี่ยงได้ การเรียนรู้เทคนิคการสัมภาษณ์ชั้นนำเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณจัดพนักงานในธุรกิจของคุณด้วยทีมที่คุณต้องการเพื่อก้าวไปสู่ระดับถัดไป
เพราะมีคนจำนวนมาก มีงานประเภทอื่นมากมาย [ดังนั้น] การให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ส่วนตัวของแต่ละคนมาก่อนคือสิ่งที่ผมพยายามทำอย่างหนักที่สุด
Credit : สล็อต pg เว็บตรง
